为贯彻落实《中共中央关于国有企业刷新和生长若干问题的决议》 ，推动博士后研究事情深入生长 ，增进博士后事情更好地服务于经济建设 ，为企业引进和作育高条理科技和管理人才、增强企业科研开发和手艺立异能力 ，加速产学研团结和科研效果转化 ，决议在现在企业博士后试点事情的基础上 ，加大事情力度 ，起劲开展企业博士后事情。现将《关于起劲开展企业博士后事情的意见》印发给你们 ，望认真贯彻执行。
一九九九年十一月一日
[附]关于起劲开展企业博士后事情的意见
企业博士后事情经由几年试点 ，在为企业作育高条理急需科技和管理人才 ，加速产、学、研团结方面 ，显示出强盛的生命力 ，泛起出优异的生长远景。
为推动博士后研究制度深入生长 ，加大博士后事情为经济建设服务的力度 ，顺应市场经济条件下企业建设手艺立异机制和对高条理科技与管理人才的需要 ，现就起劲开展企业博士后事情提出如下意见。
一、 充分熟悉企业博士后事情的主要意义
企业博士后事情是博士后制度的主要组成部分 ，企业博士后科研事情站已逐渐成为高等学校和科研院所科技效果转化的中介站和企业手艺立异的一种主要手段 ，鼎力大举开展企业博士后科研事情逐渐成为作育企业高条理科技人才与管理人才的主要步伐 ，企业博士后事情越来越受到种种企业和高等院校、科研院所的接待和支持 ，获得各级政府的重视和关注。实践证实企业博士后事情是我国博士后制度的一个主要生长偏向。要充分熟悉企业博士后事情在科研、教学和企业间的桥梁和纽带作用。提高我国科学手艺水平 ，推动经济和社会生长 ，迫切需要企业与高等学校、科研院所增强联系 ，举行人才信息交流 ，在人才作育和科技攻关上形成协力�Ｆ鹁⑸钊氲乜蛊笠挡┦亢笫虑榭梢郧捉笠涤肷枵靖叩仍盒：涂蒲性核男� ，逐步形成作育高条理人才的优异合作机制 ，加速产、学、研团结的程序。
要充分熟悉企业博士后事情在提高企业手艺开发和手艺立异能力 ，推动科研效果转化方面的主要作用� ？蒲杏肷呀� ，科研效果转化率低 ，是恒久困扰我国经济与科技生长的主要问题 ，企业博士后事情为解决这个问题提供了一个渠道。企业通过建设博士后科研事情站 ，亲近生产与科研的关系 ，既有利于企业手艺开发和手艺立异能力的提高 ，也有利于增进高等学校和科研院所的科研效果转化。
要充分熟悉企业博士后事情在作育高条理科技和管理人才方面的主要作用。企业通过设立博士后科研事情站 ，招收博士后研究职员 ，能够为企业的科研开发和谋划管理引进高条理人才开发新的渠道。同时 ，通过博士后的研究事情 ，还可以为企业带出一支高水平的手艺人才步队 ，作育和作育出顺应国民经济生长和企业立异所需要的新型科技人才与管理人才。
二、 坚持准确偏向 ，明确事情重点
企业博士后事情要把提高企业手艺立异能力 ，提高企业谋划管理水平 ，作育高条理、复合型科技和管理人才作为科技企业博士后事情的生长偏向。要在对国民经济生长起主要作用的基础工业、支柱工业和高新手艺工业中优先开展企业博士后事情 ，为工业结构调解和产品升级换代提供人才服务。同时 ，要起劲使用企业博士后事情为高科技农业树模基地和高手艺农业生长服务 ，为高产、高效、优质农业生长服务。
要在包管博士后作育质量的条件下 ，每年优先选择60家左右建有国家认定的手艺中心、具有较好研究开发条件的重点企业和高新手艺企业 ，开展企业博士后事情 ，逐步使其成为作育、引进和使用高条理人才的主要途径和步伐。
三、 施展各方优势 ，形成事情协力
开展企业博士后事情 ，要充分验展高等学校、科研院所与企业两方面的起劲性。高等院校、科研院所和企业都有自己的优势 ，在合作作育博士后研究职员历程中 ，既要充分验展企业科技开发经费富足、研究课题与生产谋划现实团结细密、易于出效果、出效益的优势 ，又要充分验展高等学校和科研院所具有高水平的教学、科研人才和先进的科学实验装备 ，科研资料齐全 ，信息迅速的优势。要起劲增进双方亲近合作 ，使之相互渗透和融合 ，在人才作育、科研开发科技前进上成为一个有机的整体 ，实现资源共享、优势互补、互惠互利、配合生长。企业与高校、科研院所之间应自动联系 ，相互相同。建设恒久或短期的合作关系 ，双方应以高水平的研究项目为合作基础 ，施展优势 ，分工合作 ，配合做好企业博士后事情。
四、 探索生长模式 ，完善运作机制
企业博士后事情要坚持政府推动 ，政策指导 ，逐渐走向市场化的运作模式。
要解放头脑 ，起劲立异 ，一直拓宽企业博士后事情的领域。在建设、完善企业博士后科研事情站模式的基础上 ，起劲探索在大型企业和高新手艺企业麋集的地区 ，依托外地高科技创业园区、高新手艺开发区等集中设立综合服务性的博士后科研事情站 ，相同高等学校、科研院所与外地企业在手艺开发前进方面的相互联系 ，成为外地企业生长的“智囊团”和提高企业科技含量的服务站。
要从生长社会主义市场经济需要和有利于出人才、出效果出发 ，起劲探索企业博士后事情的种种详细步伐步伐。要指导博士后研究职员到经济建设的第一线 ，开展效果转化、手艺咨询等多种形式的服务 ，起劲支持各具特色的创业基地 ，使其成为博士后研究职员高新手艺效果的“孵化器”。
要进一步完善企业博士后事情的运作机制 ，实时研究制订响应的政策步伐 ，合理调解企业、高等学校和科研院所、博士后研究职员三方面的利益关系。要凭证国家知识产权法和有关划定 ，公正、合理地处置惩罚企业博士后研究效果的权益归属。
五、 增强事情指导 ，增进企业博士后事情康健生长
企业博士后事情是一项新生事物 ，正处在生长完善历程中 ，各级政府人事部分要高度重视 ，增强指导 ，使企业博士后事情起劲稳步地开展起来。凭证国家经济和社会生长的需要 ，企业博士后事情要继续贯彻“择优评选、包管质量、稳步生长”的目的。副省级以上政府人事部分要有博士后事情专职管理职员 ，认真对外地区企业博士后管理事情的指导和协调 ，逐步形成事情管理系统。各地要把企业博士后事情作为整个博士后事情的一项主要内容 ，团结现真相形和详细特点 ，抓紧制订有关规章制度 ，规范企业博士后事情的管理和服务行为 ，确保企业博士后事情有序举行 ，取得实效。
要重视对企业博士后事情的评估事情 ，周全检查事情站的运作情形。要按期或未必期地组织企业博士后事情履历交流 ，对搞得好的企业博士后科研事情站要予以表扬 ，推广他们的先进履历；对事情开展不力的要找出缘故原由 ，实时资助刷新；对设站后两年内未有进站职员的企业博士后科研事情站 ，要吊销其设站资格。要充分验展企业博士后事情站的作用 ，切实增强对事情站的向导和指导事情 ，确保这项新的事业稳步、康健、顺遂生长。
